Bloc de compétences : définition

Définition

Partie cohérente et évaluable d'une certification, regroupant plusieurs compétences.

Où l'utiliser

Cibler la partie du titre qui manque à votre poste.

À retenir

RPMS : trois blocs, BC01 à BC03.

Prochaine étape

Faire le point avec le bilan en ligne gratuit, ou demander une étude de financement.

Un bloc de compétences est un ensemble cohérent de compétences, évaluable et valorisable en lui-même, qui compose une certification. Une certification en compte plusieurs. Cette organisation permet de travailler une partie précise plutôt que l'ensemble, selon ce que la personne maîtrise déjà et ce que son poste exige.

Ce que cela recouvre

Le titre RPMS compte trois blocs : BC01 Diriger une structure avec une équipe, BC02 Mettre en œuvre l'objet social, BC03 Établir et présenter un rapport d'activité. Chaque bloc se découpe en compétences, comme manager et animer une équipe ou analyser le compte de résultat.

En pratique

Exemple illustratif. Une cheffe de service d'un cabinet de conseil encadre déjà six collaborateurs, mais n'a jamais lu un bilan. Son besoin est surtout dans le bloc 3. Un parcours ciblé de 18 à 24 h sur ce bloc, à titre indicatif, peut suffire, sans refaire ce qu'elle maîtrise.

À ne pas confondre avec un module

Un bloc n'est pas un module de cours : c'est une unité de compétences, définie par le référentiel, avec ses propres critères d'évaluation. Un parcours individualisé peut s'y appuyer, sans s'y réduire.

Pour aller plus loin : le détail du bloc 1 et le bilan en ligne.

Questions fréquentes

Dernière mise à jour : 8 novembre 2026. Le bilan, l'évaluation de vos besoins et la construction de votre programme démarrent tout de suite, gratuitement. Ni votre entreprise ni vous ne serez jamais facturés : soit nous obtenons le financement de votre formation, soit elle est gratuite..