Développez vos compétences de cadre en poste
- Pour qui
- Cadres intermédiaires et techniciennes qui visent un poste de cadre supérieure ou de cheffe de service : responsable administrative et financière, comptable évoluant vers un poste de responsable, assistante RH en évolution, responsable d'agence
- Résultat
- Des responsabilités rendues visibles : livrables, compétences formulées pour votre CV, reconnaissance niveau 5 pour accéder à un poste de cheffe de service ou de cadre supérieure
- Format
- À distance, à partir d'un enjeu de votre service
- Prochaine étape
- Étude de financement gratuite puis diagnostic de 45 minutes
Vous êtes cadre et vous visez un poste de cadre supérieure ou de cheffe de service, sans que vos responsabilités actuelles soient formalisées ? Le parcours transforme ce que vous faites au quotidien en preuves : une feuille de route de service, des indicateurs, un rapport d'activité, et des compétences que vous pouvez citer sur votre CV.
Votre preuve : la feuille de route de service
Exemple illustratif : une responsable administrative et financière formalise les objectifs de son service sur douze mois (clôtures, trésorerie, paie), les jalons, les indicateurs de suivi et les arbitrages de charge. Ce document est discuté lors des rendez-vous individuels, puis il sert de base à une revue avec sa direction. Une assistante RH qui prépare son passage au poste de responsable peut suivre la même démarche avec un plan de recrutement et d'intégration.
Une compétence formulée pour le CV
Exemple de formulation (illustratif) : « Pilotage d'activité : construction et suivi d'indicateurs de marge. »
Pour apprendre à présenter ce type de réalisation, consultez notre guide : valoriser son expérience de management sur un CV.
Évoluer vers cadre supérieure ou cheffe de service
Le parcours prépare à la certification de niveau 5 RPMS, qui couvre le management d'équipe, la mise en œuvre de l'offre et l'analyse financière de la structure. Voir le titre RPMS.
Faire reconnaître vos responsabilités
Étude gratuite, sans engagement.
Faire mon bilan gratuit Demander l'étude de financementQuestions fréquentes
Mon employeur doit-il être impliqué ?
Pour un financement par OPCO, oui : l'employeur et le salarié signent. Nous vous aidons à préparer la fiche à lui présenter.
Le parcours convient-il si je n'encadre pas encore d'équipe ?
Le parcours repose sur des situations réelles de management ou de pilotage. Le diagnostic de 45 minutes permet de vérifier l'adéquation.
Est-ce un diplôme ?
Il prépare à un titre professionnel de niveau 5 enregistré au RNCP et, selon votre profil, à un diplôme d'établissement de l'École de Commerce de Lyon (ce n'est pas un diplôme d'État).
Dernière mise à jour : 8 novembre 2026. Le bilan, l'évaluation de vos besoins et la construction de votre programme démarrent tout de suite, gratuitement. Ni votre entreprise ni vous ne serez jamais facturés : soit nous obtenons le financement de votre formation, soit elle est gratuite..