La méthode du bilan : étapes, durée, ce que vous obtenez

Pour qui

Salariées, salariés, cadres et dirigeants de petites structures qui veulent se situer.

Résultat

Un rapport PDF soigné qui situe vos forces et vos axes de progrès.

Format

En ligne, gratuit, environ 25 à 35 minutes, réponses conservées dans votre navigateur.

Prochaine étape

Passer le bilan, puis demander l'étude de financement si le projet vous convient.

Le bilan en ligne est un outil gratuit d'auto-évaluation et d'orientation. Il dure environ 25 à 35 minutes, vous guide de votre situation à vos compétences, et se termine par un rapport PDF soigné. Vos réponses restent dans votre navigateur. Il ne s'agit pas d'un bilan de compétences réglementaire.

Les étapes du bilan

1. Votre situation. Poste, structure, expérience, objectif professionnel.
2. Vos pratiques. Des situations de travail réelles auxquelles vous indiquez comment vous réagissez, en lien avec les trois blocs du titre RPMS : diriger, mettre en œuvre l'objet social, établir et présenter un rapport d'activité.
3. Votre contexte. Contraintes de temps, de disponibilité, de besoins prioritaires.
4. Votre rapport. Un PDF que vous conservez et relisez à votre rythme.

Combien de temps prévoir

Comptez environ 25 à 35 minutes. Il est préférable de le passer en une seule fois, au calme, sur l'appareil que vous utilisez d'habitude : vos réponses sont gardées dans le navigateur de cet appareil.

Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise note. Répondez en vous appuyant sur ce que vous faites réellement, pas sur ce que vous aimeriez faire : le rapport n'a de valeur que s'il reflète votre situation.

Ce que vous obtenez

• Un panorama de vos points d'appui et de vos axes de progrès.
• Des pistes d'orientation : bloc ciblé, parcours plus large, ou voie d'une validation par l'expérience si votre expérience couvre déjà le référentiel.
• Un support pour échanger lors du diagnostic gratuit de 45 minutes, si vous décidez d'aller plus loin.

Selon vos réponses, le rapport peut aussi faire apparaître des écarts entre votre perception et vos pratiques : par exemple une grande aisance en animation d'équipe mais peu d'occasions de lire des comptes. Ces écarts sont précieux, car ils orientent le choix entre un bloc ciblé et un parcours plus large. Ils ne constituent ni un jugement ni une note.

Ce que le bilan n'est pas

Le bilan en ligne est un outil d'auto-évaluation et d'orientation. Ce n'est pas un bilan de compétences réglementaire.

Il ne délivre aucun titre, ne remplace pas une démarche réglementaire ni un conseil individuel, et ne promet aucun résultat. C'est un point d'étape pour décider en connaissance de cause.

Conseils pour répondre avec justesse

• Pensez à des situations récentes et précises plutôt qu'à des principes généraux.
• Quand vous hésitez entre deux réponses, retenez celle qui décrit le mieux ce que vous faites en pratique.
• Ne cherchez pas à obtenir un beau profil : un rapport flatteur mais faux ne vous aide pas à choisir.
• Relisez votre rapport quelques jours plus tard, avec un collègue de confiance si vous le souhaitez, en ne partageant que ce que vous décidez de partager.

Ces conseils valent aussi pour un dirigeant, une cadre ou une technicienne : le bilan fonctionne pour tous les profils de petite structure.

Après le bilan

Rien n'est obligatoire. Vous pouvez simplement garder votre rapport. Si vous souhaitez un parcours, vous choisissez seule ou seul de partager une fiche d'orientation, jamais le détail du bilan. Vous pouvez aussi lire comment le bilan oriente un programme sur mesure ou comment vos données sont protégées. Pour commencer : passer le bilan.

Questions fréquentes

Dernière mise à jour : 8 novembre 2026. Le bilan, l'évaluation de vos besoins et la construction de votre programme démarrent tout de suite, gratuitement. Ni votre entreprise ni vous ne serez jamais facturés : soit nous obtenons le financement de votre formation, soit elle est gratuite..